6月的鄭州，烈烈驕陽下，鄭州華潤燃氣的技術工人在室外訓練場正緊鑼密鼓地展開培訓。他們很快就要參加整個集團范圍內的技術比武。和八年前，馬超備戰“燃氣杯”時一樣，公司領導紛紛送來綠豆湯、藿香正氣水、西瓜為員工解暑。不同的是，現在的馬超已是一名資深的技術能手，正將大賽經驗悉數傳授給更年輕的同事們。

落實人才培養主體責任，保障創新成果落地轉化，構建合力發展良性平臺……聚焦“大國民生”和“大國重器”的責任擔當，華潤集團將產業工人隊伍建設改革視作人才強企戰略的重要任務，因材施策，精準培養，為勞模工匠、技術能手等多類型的人才提供充分成長的舞臺。

退役軍人馬超，從一名燃氣“小白”逐漸成長為卓越工匠、全國勞動模范；曾經的高校科研人員李平，則正將過去的理論成果轉化為一項項產品，為民族微電子的自立自強貢獻力量。

傳承模范精神工匠之心頂大梁

2012年2月，24歲的馬超入職鄭州華潤燃氣公司。剛剛從野戰部隊退伍的他，帶著滿腔熱血進入工作崗位，成為了一名戶內燃氣安裝維修工。作為一名普通的工人，馬超每天的工作就是入戶安裝、檢測、維修。固定不變的工作內容很快消磨了馬超的熱情。沉悶、茫然占據了他的心緒。

班長也察覺到了他的狀態變化。為了鼓勵馬超，班長為他報名參加了“牛師傅獎章”獲得者事跡分享會。“真誠服務、精益求精”的牛師傅精神讓馬超豁然開朗。“讓我感到觸動的是，無論是在什么崗位，也不管是在干什么，只要堅持不放棄，總是能做出來一番成績的。”馬超說。

從那時起，馬超的心態有了轉變。他告訴自己，“打鐵還須自身硬”，主動跟隨李愛民師傅、李強師傅現場學習，參與解決各式各樣的維修問題。據華潤集團群眾工作部副部長石永剛介紹，李愛民作為公司的技術金牌講師，曾先后帶了十幾名徒弟，與7人簽訂師帶徒協議，培養出3名全國及河南省“五一勞動獎章”獲得者。當年輕的馬超心浮氣躁時，李愛民師傅會向他們談起自己勤苦練習的例子，比如敲鋁錠會堅持多長時間、打磨錘子又需要打磨多少次。

“勤張嘴、多跑腿”成為馬超對自己的要求。如果在維修過程遇到不懂的問題，他會立刻發問，并懇請老師傅隨時對自己的問題與不足給予批評指正。經歷了兩年的時間，他逐漸甩掉小白身份，熟練掌握專業技能。“在技術不成熟的情況下出去，心里頭其實是很忐忑的。”馬超笑道，“也是進公司兩年以后，我才真真切切地在自己身上享受到有一技壓身的踏實感。”

參加“燃氣杯”職業技能大賽是對馬超又一次的考驗。“訓練營采用了軍事化管理，對于來自部隊的我有一種既懷念又興奮的感覺。”馬超回憶道。每天早上，鬧鐘準時在六點鐘響起，他便迅速洗漱完畢即前往訓練場地。為了彌補差距，他會早上比其他人早去一點，下課后又繼續針對自己的弱項反復練習，有時甚至晚上九點多才離開訓練場。

“就是多練，沒有任何捷徑可走。”訓練營的老師告訴馬超。他將動作一點點拆解，將要點一遍遍重復，甚至形成肌肉記憶。一次練習管道切面，馬超咬牙練習了六七十遍，終于使切割變得均勻，切面變得圓潤。

這些努力和汗水不僅讓他在河南省的選拔賽中拔得頭籌，還使他在全國“燃氣杯”職業技能競賽中取得了第一名的佳績。

“練技術之前得先學好做人。”李愛民師傅在訓練場說的第一句話仍讓他記憶猶新。

如今，馬超也成了其他人的講師。“我覺得我這一代就應該起到承上啟下的作用，把老一輩精益求精的技術、踏實鉆研的理念傳承下去，同時要和一些年輕人的創新思維、創新方式、創新理念相結合。”馬超講道，“我是這樣理解傳幫帶的。”

突破科技之障求真務實造重器

新一輪科技革命和產業變革風起云涌。

今年32歲的李平，3年前毅然從高校離職，來到華潤微電子負責功率半導體的設計工作，很快就完成了從學界到業界的身份轉換，投入到了新一代超結MOSFET平臺的研發工作中來。

作為一類功率半導體，超結MOSFET在新能源汽車、充電樁、通信電源等產品中有廣泛應用。

在科研團隊前期研究的基礎上，李平依托扎實的理論積累，僅用了八個月的時間就見到了自己的產品量產下線。這對于過去在高校從事研究工作的李平來說，“感到非常激動”。實體化的產品，仿佛就像自己的孩子，“可以做到世界頂尖，讓人十分自豪”。

科研之路也并非一帆風順。作為一種產業化的方式，參考已有文獻進行復現是李平與科研團隊常做的工作。但在一次研發項目中，李平卻始終無法按照文獻中記載的思路實現預期的成果。

為此，李平和團隊反復總結已有的科研成果，試圖通過總結規律，發現問題的癥結；他們同時也從產品的物理機制上從頭梳理，反復提問“這是怎么回事”，最終才發現或許已有的文獻本身就有“誤”。經過一兩年的重新驗證，李平最終和團隊研發出了比已有文獻更好的模型，成功解決技術難題。

2023年，李平入選了中國科學技術協會的“青年人才托舉工程”。

與在高校相比，來到華潤后的李平認為，這里多的是更加豐富的平臺資源與實踐機會，不變的則是追求創新的初心使命。

科學合理的研發規劃、充足充分的國際學術交流機會、貼心細致的項目申報支持、及時有效的跨部門技術交流，都是華潤這個平臺提供給李平這樣的創新型人才的重要支持。這也使得產業技術人在關鍵核心技術的攻關任務中發揮了關鍵作用。石永剛介紹，截至目前，華潤集團已經完成5個主要技術方向25個攻關項目立項，其中10個預計2025年實現國際領跑、15個實現國際并跑，1項獲得國家級項目支持、2項獲得省級科技計劃項目支持。

圍繞“大國民生”和“大國重器”的責任擔當，華潤集團正在將產業工人隊伍建設改革貫徹到企業政策制定、工作推進全過程。“集團將圍繞產業工人思想引領、素質提升、建功立業、地位提高、隊伍壯大等重點任務，有序開展產業工人隊伍建設改革深化示范工作，為企業高質量發展匯聚起強大動力。”集團群眾工作部副部長石永剛強調道。